深网观察 第458期|阿里,真的只是理性多了,感性少了吗?
2021-08-09 13:42
来源: 深圳新闻网

深网观察 第458期|阿里,真的只是理性多了,感性少了吗?

人工智能朗读:

阿里内网对于此事的公告

深网评论员 梁煖

眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他“楼塌了”。连续两次的凌晨通报,选择这个时间节点,阿里的公关似乎想把传播的黄金时间控制在一定的范围内。只可惜,两次的通报处理结果,只让人读出了满屏的失望。8月7日,一个平常的周末,认证为“阿里巴巴员工”的女性网友发布动态举报,8000字长文控诉其被男性领导要求强制出差,男领导和客户在酒桌上一起给她灌酒,酒醉后被客户猥亵,被男领导带进酒店进行性侵。事发后,她作为受害者第一时间已报警。但是从7月27号到登上热搜的8月7号,近10天的时间,该女员工称,经历了向公司高层反映无果,钉钉已读不回,最终只能在食堂发传单维权的绝望过程。

8月9日凌晨,阿里内网公布了公司内部处理结果:同城零售事业群两位主管引咎辞职,一位阿里巴巴首席人力资源官记过处分,涉嫌男性员工被辞退。如果未登上热搜,我们能快速等来一个处理结果吗?或许真的是食堂维权无人问,一朝热搜天下知,才急忙亡羊补牢。

事发到舆论发酵,隔了10天之后,阿里方面才出现“绝不容忍”的字眼,让人不禁要问,这跟从重从快开除抢月饼员工的阿里是一个阿里吗?“Aliren help Aliren”发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》提到,从被害员工向上申诉未果、食堂维权被驱赶,到高管和相关人员拖延处理及已读不回,显示了公司组织治理的系统性漏洞。这份倡议,从侧面来看,已经把阿里此前对女员工的维权申诉的冷血无情锤了个底掉。

面对女员工的申诉,真的只是关怀不够,理性多了,感性少了吗?作为一家知名互联网大厂,是不是可以不要在通报措辞中这么冷漠,以这样的字眼来面对近在眼前的哭声呢?连续两次通报,只在公司内网发布,舆论的声浪已经这么高,这已经不是一家公司的“家务事”,更是涉及到犯罪,触及到社会公众痛点的公共事件。

阿里已经不是第一次出现桃色新闻,此次以丑闻形式登上热搜的阿里,可以说企业文化的信誉楼已然坍塌,什么时候,让员工陪酒成了互联网公司自我标榜的企业文化?赫然把女性陪酒当成酒桌谈判的附属品?在遭受侵害时,女性员工需要用丢掉尊严来找回尊严,什么时候,我们能不让受害者以这样的方式来维权?

《民法典》中直言,机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。今天凌晨的通报中,阿里内部公告宣称,旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,无条件支持员工拒绝陪酒,接下来将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道,同时指出对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》,措施姗姗来迟,沉默的冰面下,此前有多少阿里女员工经历了类似的遭遇,我们不得而知。

冰冻三尺非一日之寒,看完这些描述,我更关心的是阿里接下来将如何做到照顾、关心这位女员工。真正做到保护女性权益,让更多人在职场中面对陪酒以及性骚扰、性侵害有高效的申诉和发声渠道,而不是孤注一掷到社交平台进行绝望的呼喊,才是一家有良心的企业该做的。


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